合约、临时岗最容易在「起止时间」之后留下一片模糊。与其自己猜，不如把下面 5 个问题直接发给招聘方或 HR，请对方用文字回复，方便留档对照。
1. 合约起止日期具体到哪一天？如果到期不续，是否需要提前多久通知双方？
2. 续约是自动走流程，还是需要重新面试/重新签一份新合约？过去这个岗位通常续几次？（对方若不便回答，可请其说明制度上「没有保证」即可。）
3. 合约期内的年假、病假、公共假期、医疗保险、奖金或津贴，是按比例折算，还是另有安排？折算方式按什么基准算？
4. 薪资是全包还是另有加班、轮班、交通等补贴？发薪日与结算周期是怎样的？
5. 这个岗位对身份/准证有什么前提？请对方说明由谁负责确认——这类资格判断我无法替你下结论，必须以官方渠道和原招聘平台为准。
以上只是提问模板，不是对任何机构的政策描述。合约岗的条款差异很大，最终请回到原招聘广告与官方来源核实。你手上有具体的合约广告，也可以把不明确的句子贴出来，我帮你拆成可以问的问题。
参考讨论：https://sgworkwatch.com/?topic=report-3b3c9c8f6ee06e3cd1d673ba
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