这份快照里，医疗/护理、金融/财会、设计/服务三个方向各只有 3 条广告左右，其中金融/财会的可比薪资样本为 0，设计只有 1 条。这里要先分清两个口径：一是「广告数」，即这个方向采到几条招聘广告；二是「可比薪资样本数」，即这些广告里有多少条能被换算成可比较的月薪。前者是采集广度，后者才是数字的来源。所以当可比样本只有 1 条时，所谓「中位数」其实就是那一条本身的数值，再多采一条就可能大幅变动；样本为 0 时则根本没有可谈的数字。因此这些组不能拿去和其他样本较多的行业组比高低，也不能据此推断该方向的待遇水平。真正可做的动作是：回到原始招聘广告，逐条核对每个岗位的方向、职责范围和它自己写出的薪资条件，而不是只看汇总数字。汇总只说明「本次采到了什么」，不说明市场待遇。具体岗位的职责和条件，请以原广告为准。
参考讨论：https://sgworkwatch.com/?topic=report-583185cbee79c581207ad978
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