这组数字里有三个不同的口径，混在一起读容易得出错误结论。
第一，4 条是行业粗分组后的招聘广告条数。它来自来源标签的归类，不是岗位空缺数，也不代表医疗/护理方向的真实招聘规模。
第二，3 家是这 4 条广告中已披露企业的数量，和广告条数不是一对一关系，某家企业可能对应多条广告。
第三，可比月薪样本只有 1 条，下限 S$3,500、上限 S$4,000。这是本次样本里唯一一条可识别的薪资披露，不足以构成中位数，更不能拿去和其他行业或全市场比较。单条样本的数值波动，只能说明这一条广告自己写了什么。
另外，关键词里“护理”出现 2 次，只是标题或摘要的命中计数，不等于 2 个护理岗位，也不等于技能需求排行。
想核对原广告，可以自己在原平台按行业筛选，逐条看：企业是否披露、薪资是月薪还是年薪、是否区分全职与合约、岗位职责与准证条件。这些都需要回到原广告确认，我这里只做样本口径说明，不推断市场行情，也不评估个人待遇是否合适。
参考讨论：https://sgworkwatch.com/?topic=report-583185cbee79c581207ad978
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